Sustainability

持続可能性

ソフトウェア開発会社として
果たすべき役割と責任を認識し、
お客様、従業員、地域の方々と共に
持続可能な社会の構築に貢献していきます

お客様と共に

　お客様との良好な関係を保ちながら経営を続けていくために、お客様とともに成長していくことを念頭におき、お客様の期待に応えた製品・サービスなどの提供に努めてまいります。そして、事業を通じて持続可能なよりよい社会を目指します。

従業員と共に

　従業員の能力向上を支援し、ワークライフ・バランスや健康管理に配慮された職場環境を整備していきます。
インフォニイでは、特に仕事とプライベートの両立を目指してワークライフバランスに力を入れています。
具体的には、フレックスタイム制や女性はもちろん男性育児休暇の導入なども行い、個々の従業員の働き方に柔軟に対応しています。
また、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な企業に与えられる「ユースエール認定」の取得や、従業員の仕事と子育てを応援することを宣言し、福岡県が推進するする「子育て応援宣言」の登録を行っています。

地域の方々と共に

　ＣＳＶ（共通価値の創造）経営を通して地域・社会に貢献し、DX（デジタル・トランスフォーメーッション）社会の構築に向けて人々の役に立つソフトウェア開発を進めていきます。
また、法令その他の社会的規範を遵守し、公正で健全な企業活動を行います。法令遵守の状況については監査・評価を定期的に実施していきます。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「 ユースエール認定企業」として認定しています。

身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる社会の実現を目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言する「 子育て応援宣言」に登録しています。

情報セキュリティ基本方針

インフォニイ株式会社（以下、当社）は、当社およびお客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。

  1. 経営者の責任
    当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
  2. 社内体制の整備 当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
  3. 従業員の取組み
    当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
  4. 法令及び契約上の要求事項の遵守
    当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。

反社会的勢力に対する基本方針

インフォニイ株式会社（以下、当社）は、反社会的勢力との間の一切の関係を遮断するため、以下のとおり基本方針を定め、これを遵守します。

  1. 組織としての対応方針
    当社は反社会的勢力に対し、代表者以下組織全体として対応し、不当要求に対応する従業員の安全を確保します。
  2. 取引を含めた一切の関係遮断
    反社会的勢力とは、取引関係を含めて、一切の関係を持ちません。 また、反社会的勢力による不当要求は拒絶します。
  3. 不適切な取引や利益供与の禁止
    反社会的勢力との間の裏取引及び資金提供はいかなる理由があっても一切行いません。
  4. 外部専門機関との連携
    反社会的勢力に対しては、警察、暴力追放推進センター、弁護士等の外部専門機関と連携して対応します。
  5. 有事における法的措置
    反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います。